Sindicato da Samsung aprova acordo de bônus generosos para funcionários

Acordo inclui bônus anuais de 10,5% do lucro operacional da divisão de chips

Os funcionários do grupo sul-coreano Samsung Electronics aprovaram um acordo que prevê bônus anuais generosos para milhares deles, atrelados aos lucros gerados pela inteligência artificial (IA).

O acordo foi alcançado na semana passada para evitar uma greve geral de 18 dias e inclui um novo regime de bônus elevados para os funcionários da divisão de semicondutores.

• O acordo de 10 anos prevê que os bônus anuais corresponderão a 10,5% do lucro operacional da divisão de chips e serão pagos em ações, juntamente com um adicional de 1,5% em dinheiro.
• Os salários básicos devem aumentar 6,2% em média.
• A votação começou na sexta-feira e se estendeu até as 10h locais desta quarta-feira.

Os funcionários da divisão de chips receberão em média 509 milhões de wons (338 mil dólares, R$ 1,7 milhão) cada, com base no lucro operacional avaliado pelo mercado de 331 trilhões de wons.

O acordo ocorre em meio a um boom global da IA que impulsionou o negócio da Samsung Electronics no setor de chips de memória, cruciais para os centros de dados dessa tecnologia.

A Samsung registrou um aumento de aproximadamente 750% em seu lucro operacional no primeiro trimestre em relação ao ano anterior, enquanto seu valor de mercado superou 1 trilhão de dólares (R$ 5 trilhões) no início de maio.

A possibilidade também havia despertado grande preocupação com o impacto econômico na Coreia do Sul, onde só a Samsung responde por cerca de 12,5% do PIB e os chips de memória representam aproximadamente 35% das exportações.

O conflito trabalhista também reacendeu o debate sobre como os ganhos da IA devem ser distribuídos.

Para os analistas, os bônus anunciados também podem impedir que os talentos sul-coreanos decidam trabalhar no exterior.

Dentro da Samsung Electronics, o acordo consolida as diferenças entre os funcionários do departamento de chips, que serão beneficiados pelos novos bônus, e os trabalhadores de outras divisões — telas, celulares, eletrônicos — cujos lucros operacionais estão estagnados ou em queda.

Reações ao acordo

Os funcionários da divisão de chips receberão em média 509 milhões de wons (338 mil dólares, R$ 1,7 milhão) cada, com base no lucro operacional avaliado pelo mercado de 331 trilhões de wons.

A votação começou na sexta-feira e se estendeu até as 10h locais desta quarta-feira.

Os salários básicos devem aumentar 6,2% em média.

Para os analistas, os bônus anunciados também podem impedir que os talentos sul-coreanos decidam trabalhar no exterior.

A possibilidade também havia despertado grande preocupação com o impacto econômico na Coreia do Sul, onde só a Samsung responde por cerca de 12,5% do PIB e os chips de memória representam aproximadamente 35% das exportações.

O conflito trabalhista também reacendeu o debate sobre como os ganhos da IA devem ser distribuídos.

Um funcionário de alto escalão da Presidência sul-coreana chegou até a sugerir a ideia de um ‘dividendo nacional’ argumentando que o excedente de receitas fiscais relacionadas à IA poderia ser usado para financiar programas de bem-estar social, mas pouco depois o governo moderou sua postura.

A Samsung registrou um aumento de aproximadamente 750% em seu lucro operacional no primeiro trimestre em relação ao ano anterior, enquanto seu valor de mercado superou 1 trilhão de dólares (R$ 5 trilhões) no início de maio.

O acordo ocorre em meio a um boom global da IA que impulsionou o negócio da Samsung Electronics no setor de chips de memória, cruciais para os centros de dados dessa tecnologia.

A possibilidade também havia despertado grande preocupação com o impacto econômico na Coreia do Sul, onde só a Samsung responde por cerca de 12,5% do PIB e os chips de memória representam aproximadamente 35% das exportações.

O conflito trabalhista também reacendeu o debate sobre como os ganhos da IA devem ser distribuídos.

Para os analistas, os bônus anunciados também podem impedir que os talentos sul-coreanos decidam trabalhar no exterior.

Dentro da Samsung Electronics, o acordo consolida as diferenças entre os funcionários do departamento de chips, que serão beneficiados pelos novos bônus, e os trabalhadores de outras divisões — telas, celulares, eletrônicos — cujos lucros operacionais estão estagnados ou em queda.

A Samsung registrou um aumento de aproximadamente 750% em seu lucro operacional no primeiro trimestre em relação ao ano anterior, enquanto seu valor de mercado superou 1 trilhão de dólares (R$ 5 trilhões) no início de maio.

A possibilidade também havia despertado grande preocupação com o impacto econômico na Coreia do Sul, onde só a Samsung responde por cerca de 12,5% do PIB e os chips de memória representam aproximadamente 35% das exportações.

O conflito trabalhista também reacendeu o debate sobre como os ganhos da IA devem ser distribuídos.

Para os analistas, os bônus anunciados também podem impedir que os talentos sul-coreanos decidam trabalhar no exterior.

Dentro da Samsung Electronics, o acordo consolida as diferenças entre os funcionários do departamento de chips, que serão beneficiados pelos novos bônus, e os trabalhadores de outras divisões — telas, celulares, eletrônicos — cujos lucros operacionais estão estagnados ou em queda.

A Samsung registrou um aumento de aproximadamente 750% em seu lucro operacional no primeiro trimestre em relação ao ano anterior, enquanto seu valor de mercado superou 1 trilhão de dólares (R$ 5 trilhões) no início de maio.

A possibilidade também havia despertado grande preocupação com o impacto econômico na Coreia do Sul, onde só a Samsung responde por cerca de 12,5% do PIB e os chips de memória representam aproximadamente 35% das exportações.

O conflito trabalhista também reacendeu o debate sobre como os ganhos da IA devem ser distribuídos.

Para os analistas, os bônus anunciados também podem impedir que os talentos sul-coreanos decidam trabalhar no exterior.

Dentro da Samsung Electronics, o acordo consolida as diferenças entre os funcionários do departamento de chips, que serão beneficiados pelos novos bônus, e os trabalhadores de outras divisões — telas, celulares, eletrônicos — cujos lucros operacionais estão estagnados ou em queda.