Mulheres ocupam só 4,7% das chefias em empresas de IA no Brasil, diz estudo

Mulheres ocupam só 4,7% das chefias em empresas de IA no Brasil, diz estudoAs mulheres ocupam apenas 13,3% dos cargos executivos ligados à inteligência artificial em empresas de IA. No Brasil, o percentual cai para 4,7%. Os número são de um levantamento do LinkedIn com profissionais de 27 países. O que aconteceuMulheres são minoria nos postos que comandam a IA.

Elas ocupam 13,3% dos cargos de liderança ligados à tecnologia em empresas de inteligência artificial. Brasil aparece abaixo da média mundial. No país, a participação feminina nessas posições é de apenas 4,7%.

Nos cargos de IA abaixo da cúpula das mesmas empresas, elas representam 22,1%. LinkedIn identificou uma “tripla penalidade”. A presença feminina diminui em três situações: nos cargos executivos, nas funções ligadas à IA e nas empresas especializadas na tecnologia. Participação já é baixa na entrada.

Mesmo nas funções iniciais de IA em empresas do setor, apenas 29% dos postos são ocupados por mulheres. Empresas menores têm menos mulheres no comando. Nas companhias de IA com 51 a 200 trabalhadores, elas ocupam 11,8% dos cargos executivos ligados à tecnologia.

Nas empresas maiores, o percentual chega a 21,6%. Mulheres ficam fora das vagas mais valorizadasSomente 26% das contratações para IA foram de mulheres. O percentual considera as admissões realizadas nos Estados Unidos em 2025. Nas ocupações sem relação com IA, elas responderam por 50%. Presença é menor em funções estratégicas.

Mulheres foram 20% das contratações para chefe de IA, 26% para diretora de IA e 18% para integrante de equipe técnica. Avanço do setor não reduziu a desigualdade. O número de profissionais com o título de integrante de equipe técnica quase triplicou entre 2021 e 2026.

No mesmo período, a participação feminina caiu de 23% para 19%. Mulheres também são minoria entre CEOs e diretores de tecnologiaMenos de uma em cada dez posições de CTO (Chief Technology Officer) — chefe de programadores, em tradução livre — é ocupada por mulher. Elas representam 9,3% dos diretores de tecnologia com experiência em IA nas empresas do setor. Participação feminina entre CEOs também cai nas empresas de IA.

Mulheres comandam 13,9% dessas companhias, ante 19,1% das empresas que não são especializadas na tecnologia. Cargos mais bem pagos permanecem concentrados entre homens. As vagas de IA praticamente dobraram nos Estados Unidos nos últimos anos e oferecem remuneração anunciada mais de duas vezes superior à das demais ocupações.

Como foi feito o estudo? O LinkedIn analisou dezenas de milhões de profissionais. Foram considerados usuários empregados em empresas com mais de 50 integrantes cadastrados na plataforma. Levantamento abrangeu 27 países.

A lista inclui Brasil, Estados Unidos, Reino Unido, Alemanha, França, Canadá, Espanha e outros mercados. Empresa de IA recebeu uma definição específica. O LinkedIn classificou dessa forma as companhias em que ao menos 10% dos profissionais possuem experiência ou competências relacionadas à tecnologia.

Dados salariais e de contratação são dos Estados Unidos. Os percentuais globais e brasileiros tratam da presença feminina nos cargos, mas as informações sobre vagas, admissões e remuneração são restritas ao mercado norte-americano. Resultados refletem os perfis da plataforma.

O levantamento foi construído com informações profissionais cadastradas no LinkedIn e não corresponde a um censo de toda a força de trabalho.