📸 Créditos da imagem: Amazon parece voltar a apostar no movimento 'bumerangue' ao recontratar ex-funcionários (ilustração: Vitor Pádua/Tecnoblog)
Empresa parece estar “voltando atrás” com alguns especialistas em IA e Cloud, apontam vazamentos de e-mails do RH. Resumo A Amazon estaria recontratando ex-funcionários, especialmente em inteligência artificial e nuvem, após demissões em massa no último ano. A empresa removeu alguns funcionários e agora busca recontratá-los devido à necessidade de especialistas nessas áreas.
A prática de recontratar ex-funcionários é comum na Amazon e é chamada de “bumerangue”. A Amazon parece ter se arrependido de algumas das mais de 30 mil demissões realizadas ao longo do último ano. A empresa estaria tentando recontratar ex-funcionários que foram mandados embora, sobretudo para as áreas de inteligência artificial e nuvem.
A informação vem de emails de RH obtidos pelo site Business Insider, que também confirmou a informação com um porta-voz da companhia. Desde outubro de 2025, a Amazon anunciou diversos cortes sob a justificativa de “remover burocracia”. Além disso, a vice-presidente sênior de pessoas e tecnologias, Beth Galetti, confirmou em comunicado que as demissões teriam a ver com o avanço da inteligência artificial, que estaria forçando a empresa a se “organizar de forma mais enxuta”.
No último corte, anunciado em julho, a companhia alegou que o “setor se move muito rápido”, e que estaria focada em “acelerar os trabalhos que mais contam”. As demissões atingiram a área de AGI (sigla para inteligência artificial geral, em inglês). O setor de IA seria justamente um dos destinos para as tentativas de recontratação reveladas nesta quarta-feira (23/09).
Apesar de curioso, esse movimento da empresa parece ser algo comum por lá: o chamado “bumerangue”. Recontratações “bumerangue” seriam comuns na empresa Um dos emails fala em uma iniciativa “bumerangue” de recontratação liderada pelo Vice-Presidente da Amazon Web Services, Swami Sivasubramanian. Acontece que a prática não é novidade na Amazon.
Em uma publicação no site da AWS, a empresa justifica o costume de recontratar esses funcionários que já passaram por lá. A ideia é tê-los de volta para “cumprir o trabalho” que já haviam começado antes. Já em 2023, um documento vazado apontava a intenção do então vice-presidente de RH da AWS, Ian Wilson, de contar novamente com alguns ex-funcionários demitidos.
Agora, outro porta-voz da empresa falou sobre o assunto, afirmando que a empresa está “sempre aberta” a ex-funcionários. Segundo ele, o foco não é, necessariamente, em pessoas que foram demitidas, e sim naqueles que saíram da empresa após o retorno ao presencial por cinco vezes na semana. Movimento não teria a ver com IA Apesar do momento curioso de demissões em massa envolvendo IA e, agora, tentativas de recontratação para o mesmo setor, o movimento bumerangue da Amazon envolve também outras áreas.
No outro email revelado pelo Business Insider, um ex-funcionário da AWS Finance é convocado novamente, sendo inclusive questionado se sua saída não teria a ver com a política de retorno ao presencial. Da mesma forma, alguns posts no LinkedIn mostram mais pessoas da AWS fazendo o mesmo movimento. Em um deles, uma funcionária da área de marketplace acaba de anunciar seu retorno para o time.
Outro exemplo envolve um funcionário comemorando seu aniversário de dois anos desde o retorno.
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