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Plano de demissão voluntária
A Microsoft lançou um novo programa que pode afetar cerca de 60 mil funcionários nos EUA, Canadá, Índia e Reino Unido. A iniciativa, lançada seis meses após a primeira, cobre apenas algumas áreas da companhia.
Quem pode aderir?
O plano destina-se a colaboradores até o nível de vice‑presidente, exceto profissionais de data centers, vendas e marketing. A diretora de recursos humanos, Amy Coleman, descreveu a oferta como uma forma de adaptar a força de trabalho às necessidades atuais.
- Data centers
- Vendas
- Marketing
Condições de desligamento
Os participantes receberão indenizações equivalentes às de rescisão tradicional. A Microsoft espera menos adesões que o programa anterior, que ofereceu a cerca de 8.750 funcionários.
Histórico de demissões
O primeiro plano exigia que a soma da idade do colaborador e seu tempo na empresa atingisse 70 anos. Aproximadamente um terço dos elegíveis aceitou. O custo total foi de US$ 900 milhões.
Em julho, a empresa eliminou cerca de 4.800 postos, 2,1% da força de trabalho global. Em 2025, já havia ocorrido mais de 15 mil demissões.
Investimentos em IA
Apesar das reduções, a Microsoft continua investindo pesadamente em infraestrutura de IA. Entre abril e junho, foram destinados US$ 41 bilhões, principalmente em centros de dados e chips. Para o trimestre de julho a setembro, a previsão é superar US$ 50 bilhões.
Impacto na força de trabalho
No fim de junho, a empresa contava com 223 mil funcionários. A redução recente de 4.800 postos representa 2,1% da força de trabalho global.
A Microsoft divulgará os resultados financeiros do trimestre na quarta-feira.
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