Oracle demite 30 mil funcionários por e-mail e recusa negociar melhores indenizações

Conflito sobre ações

As demissões em massa na Oracle, que atingiram entre 20 e 30 mil pessoas no final de março, trouxeram à tona uma discussão sobre os limites dos pacotes de desligamento no setor de tecnologia.

Diferente de outras gigantes do mercado, a empresa adotou uma postura rígida, negando-se a negociar termos com os ex-funcionários e cortando benefícios que são comuns em desligamentos desse porte.

• Ponto de maior conflito envolve as ações (RSUs), que compõem boa parte da remuneração dos profissionais de tecnologia.
• A Oracle optou por não antecipar o cronograma de ações que estavam perto de vencer.
• Quem foi demitido perdeu o direito a qualquer papel que não estivesse liberado na data do corte.

Há relatos de funcionários veteranos que deixaram de receber até US$ 1 milhão em ações que venceriam em apenas quatro meses.

Estratégia com o trabalho remoto

Outra questão central foi o uso da classificação de trabalho remoto para evitar leis de proteção ao trabalhador.

• A lei norte-americana (WARN Act) exige que empresas avisem sobre demissões em massa com dois meses de antecedência quando o corte afeta 50 ou mais pessoas em um mesmo local.
• A Oracle conseguiu contornar essa exigência em estados com regras menos rigorosas.

Além disso, para quem estava protegido pela lei, a empresa descontou o valor do aviso prévio do cálculo final da indenização, em vez de somar os benefícios.

Comparação com o mercado

A rigidez da Oracle chamou a atenção quando comparada a outras empresas que também realizaram cortes recentemente:

• Meta: Ofereceu 16 semanas de salário base, mais duas semanas por ano trabalhado.
• Cloudflare: Garantiu o pagamento de salários até o fim de 2026 e antecipou o vencimento de ações.
• Microsoft: Acelerou o cronograma de ações para funcionários veteranos.

A tentativa de 90 ex-funcionários de negociar coletivamente através de uma petição foi rejeitada pela companhia.

A Oracle não comentou sobre os critérios de classificação de funcionários ou sobre os termos dos pacotes oferecidos.