Meta tem um plano para reter funcionários de alto escalação: oferecer ações

A Meta está reformulando sua estratégia de retenção de talentos em meio à corrida global por inteligência artificial. A empresa criou um novo programa de remuneração em ações que pode render ganhos de centenas de milhões de dólares a executivos de alta escalação. Para isso, certas metas de crescimento devem ser alcançadas em um curto período de tempo. O plano, detalhado em documentos enviados à Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos (SEC), prevê a concessão de opções de ações a executivos. No entanto, esses valores só serão liberados com a valorização gradual da empresa: Para que o primeiro lote de ações seja pago, as ações da Meta precisam chegar a US$ 1.116,08.